Nous appliquons le modèle ADDIE afin de concevoir des programmes coconstruits avec le bénéficiaire de l'action de formation.

Analyse :

• Identification, récolte et analyse tous les éléments qui serviront à orienter la conception du dispositif.
• Eléments pris en compte : les besoins de formation, les caractéristiques de la cible, le contexte dans lequel s’insérera la formation, les ressources existantes pouvant être utilisées ou adaptées pour le système d’apprentissage, les contraintes de temps et de budget liées au projet.

Design / conception  :

•  Spécification des objectifs pédagogiques, construction de l’architecture de la formation (ordre, contenus et outils de chaque module) et définition de la stratégie de formation.

Développement des contenus et activités :

• Construction des outils et médias définis lors de la phase précédente.

Implémentation / implantation :

• Logistique de la formation : réservation de salle, envoi des convocations, mise à disposition des ressources (documents, plateforme).

Evaluation de la qualité et l'efficacité de l'action de formation :

• du stagiaire : à chaud, à froid
• du manager à froid  : retour sur investissement de l'action de formation

Je serai votre interlocuteur et référent pour :

• Réaliser l’audit des attentes et besoins des stagiaires
• Effectuer les évaluations préformation
• Construire les programmes sur mesure
• Gérer la partie administrative et qualité
• Réaliser la formation (Evaluation à chaud des acquis)
• Suivre les stagiaires (Evaluations à froid et assistance)

J'attache un soin particulier à personnaliser la relation avec mes clients afin de développer un partenariat durable. L'élaboration des cursus personnalisés se fait donc conjointement afin de répondre parfaitement à votre demande. Nous pouvons ainsi optimiser le contenu et la durée.

Mes clients sont des Grandes Entreprises, des PME et TPE en France et en Suisse